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2018年四川冕宁县人力资源和社会保障局、县教育局招聘教师52人公告(2)

2018年四川冕宁县人力资源和社会保障局、县教育局招聘教师52人公告(2)  对符合聘用条件的人员于2019年1月9日上午9:00在四川师范大学招生就业处签订其所在学校出具的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和招考单位出具的《冕宁县考核招聘教师补充协议书》…

原标题:2018年四川冕宁县人力资源和社会保障局、县教育局招聘教师52人公告(2)

  对符合聘用条件的人员于2019年1月9日上午9:00在四川师范大学招生就业处签订其所在学校出具的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和招考单位出具的《冕宁县考核招聘教师补充协议书》。

  对聘用岗位出现缺额的,可在考生报到截止时在本岗位的考生中按总成绩依次递补一次。考聘岗位递补人员须无缺考科目且考核总成绩必须是所报岗位的前三名,成绩不得低于合格分数线(合格分数线为实际参加该岗位考试的考生总成绩平均分的80%)。

  聘用人员中,2018年往届毕业生应于2019年3月6日至7日到冕宁县人力资源和社会保障局和冕宁县教育局报到,2019年应届毕业生于2019年8月5日至6日到冕宁县人力资源和社会保障局和冕宁县教育局报到,逾期未报到的取消聘用资格。

  体检费用由报考者本人承担,体检项目和体检标准参照《公务员录用体检通用标准》,同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。对有特殊要求的岗位按《四川省申请认定教师资格人员体检办法》的相关执行。

  体检时间、集合地点及体检人员名单另行公布。未按时间到指定地点以及未在的期限内完成项目体检的报考者,视为自动弃权。

  初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知后,在招聘部门时间内复检一次,体检结果以复检结果为准。因体检人员自动放弃等原因而出现的空额,经用人单位和主管部门提出,县考核招聘领导小组研究同意,可从符合递补条件的人员中递补一次。

  由冕宁县人社局组织对体检合格人员的思想素质、情况、品质、心理调适能力等方面进行综合考核。

  考核合格人员在在冕宁县人民门户网站(上公示7个工作日,对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消被公示人拟聘用资格;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,可先报县人社局进行审核确认,但一经核实不符合报考条件的,取消其拟聘用或聘用资格。

  (一)新聘用事业单位工作人员按程序办理聘用手续,签订聘用合同,实行聘用制管理(属使用国家事业编制的事业单位工作人员),执行试用期制度,试用期一年。试用期满考核不合格的取消聘用资格。涉及户口迁移的人员,按办理户口迁移手续。

  (二)新聘用人员最低服务年限为6年(含试用期一年),期间不得自行申请调(流)动(因工作需要经组织安排调动的除外)、辞聘,未经单位或主管部门批准不得参加其他单位考录(聘)。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。违约者按违约年度缴纳违约金。

  (三)根据冕委办发〔2017〕197号文件,给予一次性安家费等待遇,其中:聘用的非急需紧缺专业的博士研究生20万元,硕士研究生8万元,“985”“211”院校本科学士2万元。试用期满经用人单位考核合格,报县人才工作领导小组审批后,支付一次性安家费的50%;服务期满3年(含试用期)且考核均为合格及以上,支付其余部分;服务期满3年(含试用期)未满6年辞职、离职或调离的,按未满最低服务年限比例退还所得安家费;服务期未满3年(含试用期)辞职、离职或调离的,全额退还所得安家费。以上各类人才属冕宁籍(含学籍、户籍等)的可按标准上浮10%享受一次性安家费。

  根据省、州有关,新进人员须进行岗前培训,岗前培训由县教育局组织,由县教师培训中心实施,合格后方可上岗。

  考聘工作“公开、公平、竞争、择优”原则,严格执行国家、省、州关于事业单位公开招考工作人员的有关和工作纪律,执行相关回避制度,接受纪检监察部门和社会的监督,严禁在考聘工作中徇私舞弊,弄虚作假。对违反考试、体检纪律的考生,视情节轻重,取消其聘用资格;对违反考聘纪律的相关单位和工作人员,一经查实,将按有关严肃处理。

  本公告由冕宁县人力资源和社会保障局、冕宁县教育局负责解释,未尽事宜由考聘领导小组研究决定。

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